Vacature HR Business partner

Ga jij de uitdaging aan om vorm te geven aan het HR-beleid van een snel gegroeide organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Met onze slimme energieoplossingen voor klanten zijn wij de afgelopen jaren snel gegroeid. Wij blijven groeien en bouwen aan een zonnige toekomst. Om onze interne organisatie mee te laten groeien, zijn we opzoek naar een ervaren en enthousiaste HR Business Partner die ons team komt versterken en de uitdaging aangaat om onze HR-afdeling op te zetten. Wij willen onze HR-afdeling zo inrichten dat deze mee kan groeien met onze toekomstvisie.

Wat doe jij als HR Business Partner bij Dijkman Zonne-energie?

Als HR Business Partner ben je onderdeel van het managementteam en houd jij je bezig op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Jij geeft vorm aan het HR-beleid en ontwikkelt HR-doelstellingen die aansluiten bij onze organisatiedoelstellingen. Dit houdt in dat jij het fundament mag gaan bouwen voor HR. Dit doe jij mede door het analyseren van gegevens en het oppikken van signalen binnen de organisatie. Concreet zijn er een aantal vraagstukken waar jij direct mee aan de slag gaat. Bijvoorbeeld het opleiden en begeleiden van leidinggevenden bij het uitoefenen van hun HR-taken, het waarborgen van een goed verzuimbeleid, maar ook het bijdragen aan het binden en boeien van medewerkers. Daarnaast richt je je op een strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.

De rode draad in jouw werkzaamheden is het ontwikkelen en implementeren van een nieuw strategisch, tactisch en operationeel HR-beleid, waarbij je rekening houdt met HR-wetgeving. Met jouw heldere HR-visie geef jij vorm aan deze aspecten en leg je een stevig fundament voor een succesvolle HR-afdeling.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

  • Je adviseert (en coacht) directie op het gebied van strategische en tactische HR- vraagstukken. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie;
  • Je draagt proactief bij aan het vertalen van de bedrijfsstrategie naar HR-beleid;
  • Je ontwikkelt en implementeert HR-initiatieven, programma’s die de organisatiedoelen en -cultuur versteken;
  • Je fungeert als vertrouwde gesprekspartner en adviseur voor medewerkers en leidinggevenden bij HR- gerelateerde vraagstukken;
  • Je beheert en geeft (mede) uitvoering aan HR-processen, waaronder onboarding en ontwikkeling;
  • Je bent verantwoordelijk voor de periodieke salarisadministratie in samenwerking met de afdeling administratie en het salarisbureau.

Wat wij van jou
verwachten:

Wat je van ons
mag verwachten:

Uitstekend salaris;

Een lerende werkomgeving;

Werken in een jong en energiek team;

Ontwikkel- en doorgroei mogelijkheden.

Wat bieden wij jou?

Met jouw inzet kunnen we als bedrijf verder groeien. Wij vinden het daarom belangrijk dat daar goede arbeidsvoorwaarden tegenover staan. Een overzicht van jouw arbeidsvoorwaarden:

  • Een werkweek van minimaal 28-uur;
  • Een uitstekend salaris passend bij jouw achtergrond en ervaring;
  • Jaarcontract met intentie verlengen voor onbepaalde tijd binnen 10-12 maanden;
  • Betaalde opleidingen/cursussen die bijdragen aan jouw ontwikkeling;
  • Een prettige en nuchtere werksfeer;
  • 8% vakantiegeld;
  • 25 vakantiedagen;
  • 13 adv-dagen o.b.v. een 40-urige werkweek (in totaal dus 38 vrije dagen als je kiest voor opbouw);
  • Telefoon;
  • Uitstekende pensioenregeling, we zijn aangesloten bij PMT;
  • Gratis sporten op de zaak in onze eigen sportschool;
  • Elke dag vers fruit;
  • Op vrijdagmiddag een gezellige borrel met onze collega’s;
  • Een personeelsvereniging die zorgt voor een goed gevulde jaaragenda met leuke uitjes.

Stap 1. Solliciteren

Bel, mail of app onze collega
Bruno om te solliciteren.

Stap 2. Op gesprek

We komen graag met je in gesprek
om je beter te leren kennen!

Stap 3. Meeloopdag

Loop een dag mee met onze collega's om te kijken of het werk bij je past.

Stap 4. Aan de slag!

Daarna tekenen we het contract
en kun je aan de slag!

Home Intro Image

CONTACT

Heb je vragen?

Heb je vragen over deze vacature of over de doorgroeimogelijkheden? Neem gerust contact op met onze recruiter Bruno.

Counter Icon

Beter betaald dan bij
de concurrent

Counter Icon

Betere arbeids-
voorwaarden

Counter Icon

Betere balans tussen
werk en privé

Counter Icon

Niet gebonden aan de
bouwvak voor vakanties